在撰写公务员录用考察中的缺点和不足时，应当遵循以下原则：

真实性：

所列举的缺点和不足必须是真实存在的，不能夸大或捏造。

具体性：

描述要具体，避免模糊不清的描述，明确指出在哪些方面存在不足。

客观性：

尽量保持客观，避免带有主观色彩的判断，如“不够成熟”、“需要加强”等。

发展性：

指出不足的同时，也要说明自己已经采取或将要采取哪些措施来克服这些问题，展现出积极向上的态度。

相关性：

所列举的缺点和不足应与职位要求和工作表现相关联，体现出对职位的深刻理解和对自身能力的客观评估。

在过去的工作和学习中，我认识到自己存在以下缺点和不足：

工作态度：

在面对困难和挑战时，有时会显得消极，缺乏足够的进取心和乐观态度。

理论学习：

在党的理论知识学习方面存在不足，部分相关资料学习力度不够，需要进一步深入学习。

为人处事：

在为人处事方面还缺乏足够的经验，工作经验相对较少，需要进一步加强锻炼。

细节把握：

遇到问题和困难时，有时对细节的把握不够准确，需要进行全面的研究和分析。

为了克服这些不足，我计划采取以下措施：

调整心态：

在工作中保持积极进取的态度，遇到困难时积极寻求解决方案，不轻易放弃。

加强学习：

加强对党的理论知识和业务知识的学习，提高自己的理论水平和业务能力。

积累经验：

通过参与更多的实践活动和团队合作，积累为人处事和解决实际问题的经验。

注重细节：

在工作中更加注重细节，提高自己的细致观察力和分析能力。

通过以上措施，我相信自己能够不断改进这些不足，更好地胜任公务员职位，为社会和国家做出贡献。

希望这个示例能对你有所帮助。在实际撰写时，可以根据自己的实际情况进行适当的调整和补充。