纠正上级叫错名字时，需根据关系亲疏和场合选择合适方式，以下是具体策略：

一、根据关系亲疏选择回应方式

善意调侃型

若领导称呼带有亲昵成分（如小名、昵称），可幽默回应：“领导，我是小王，但您叫我小陈也没关系，小陈可是部门最能干的同事呢!”

这种方式既能表达不满，又能维护和谐氛围。

直接纠正型

若领导持续错误且无合理解释，可礼貌指出：“领导，我是小王，不是小陈。若您有其他称呼建议，我随时接受。”

需注意语气平和，避免显得生硬。

二、根据场合调整应对策略

公开场合

即刻道歉+自我调侃

“领导，我嘴瓢了，请您大人不计小人过。您看，我最近在读《论语》，连孔夫子都记不住名字呢!”

通过自嘲缓解尴尬，转移注意力。 - 幽默转移焦点：

“领导，您这一声‘小陈’叫得我差点举手。今天能替小陈‘代班’被您点名，说明我离优秀员工又近了一步呀!”

用自嘲化解错误，同时展示积极态度。

私下沟通

委婉提醒

在文件或会议后，通过签报、茶水间等私密场景提及：“领导，您看这份文件，我之前签过，您是不是又记混了？”

避免当面冲突，降低尴尬感。 - 幽默化解：

“领导，您是不是和家里长辈比较熟，都知道我的小名叫小牛？他们都说我像牛一样勤劳。”

通过轻松话题引导对方回忆正确名称。

三、长期策略：提升专业能力

专注工作成果：通过高质量工作展现价值，让领导自然记住你的名字。例如，在项目汇报中突出贡献，或主动承担关键任务。- 塑造职场IP：结合工作特点创造独特标签（如“数据小王”“项目小张”），通过反复使用强化记忆。

四、注意事项

避免过度敏感：若领导无恶意且频繁错误，可选择性忽略，避免频繁纠正引发反感。- 权力平衡：高层领导可能故意为之（如考验、激励），需结合具体情境判断。

通过以上方法，既能有效纠正错误，又能维护职场关系，甚至将尴尬转化为个人优势。