领导最怕员工以以下几种方式威胁：

生命安全的威胁：

员工以危害生命安全的方式进行报复，这是领导最不愿看到且无法接受的。

匿名举报与纪检审查：

通过匿名举报领导存在的违法或违纪行为，使领导面临失去职务和面子的风险。

名誉的破坏：

通过败坏领导的名誉，损害其在职场中的形象和地位，影响其职业晋升。

利用背景和后台报复：

有背景的员工在被逼到一定程度时，可能会动用后台关系进行报复，让领导面临严重的后果。

公众场合揭短：

在公众场合揭领导的短处，严重损害领导形象，影响其在职场中的地位。

威胁领导：

员工掌握领导的秘密，以此威胁领导，如要求升职加薪或促成某事。

替领导做决定：

员工私自替领导作出重大决定，导致领导需要承担后果。

越级汇报：

员工绕过直属领导直接向上级汇报，被视为对领导的不尊重和背叛。

背着领导收受贿赂：

员工背着领导收受贿赂，损害领导的权威和形象。

下属野心太大：

领导担心下属的野心过大，可能成为其权力和地位的威胁。

下属工作能力太弱：

领导忌惮能力太强的下属，担心被取而代之，同时也害怕手下无能影响团队整体表现。

下属自作主张：

领导不喜欢下属擅自行动或做出决定，因为这可能损害领导的权威和决策权。

下属完全没有主张：

领导厌恶那种什么事都要询问领导的下属，因为这会削弱领导的权威和控制力。

掌握领导把柄：

员工掌握了领导的把柄，领导会因此受到威胁，甚至可能被迫示好。

死猪不怕开水烫：

有些员工态度强硬，不怕领导，让领导感到难以拿捏。

睚眦必报的性格：

领导表面蛮横，内心却怕事，尤其是面对蛮狠的员工时，他们更显得谦卑。

综合来看，领导最怕的员工威胁主要涉及生命安全、名誉、权力和地位的丧失，以及个人隐私和职业生涯的破坏。为了避免这些威胁，领导通常会采取预防措施，如加强内部沟通、建立信任、进行绩效评估和提供职业发展机会等。同时，领导也需要时刻保持警惕，及时发现并应对潜在的威胁。