外出培训期间遇到法定休假日是否要按期返回， 取决于具体的规定和情况。以下是可能的情况和相关建议：

合同规定

如果外出培训期间签订了相关协议并约定了返程时间，那么作为一个职业人士，需要遵守合同规定，按时返回。否则，就属于违约行为。

公司或机构规定

一些行业或职位可能因为工作性质要求或安全考虑，规定不允许在某些时间离岗。在这种情况下，外出培训遇到法定休假日不按期返回就不仅仅是违反了合同，同时也会违反公司或机构的规定。

培训合同

如果工作单位制度及培训合同中明确规定了必须按期返回的，那么不按期返回就会违反规定。

财务报销

有些情况下，如学校教师外出培训，必须按文件上的时间报到和返回原单位，否则所产生的费用将无法报销。

法定节假日安排

培训期间恰逢法定节假日且无培训安排，经培训机构同意方可自行活动，且相关费用应由个人支付。

建议

仔细阅读合同和规定：在外出培训前，务必仔细阅读并理解所有相关合同和规定，确保清楚返程的时间和条件。

提前沟通：如果确实需要延长返回时间，应提前与培训机构或公司沟通，并说明情况和理由。

遵守法律法规：确保外出培训期间的行为符合相关法律法规，避免因违反规定而造成不必要的麻烦。

综上所述，外出培训遇法定休假日是否要按期返回，需要根据具体情况和规定来判断。建议提前确认相关规定，并与相关人员沟通，以确保合规。