如果你在职称评审中遭遇了不公平待遇，以下是一些建议的解决步骤：

提升自身能力和业绩

专业能力和业绩成果是职称评审中的重要依据。通过不断学习和提升自己的专业技能，取得显著的工作业绩，可以在一定程度上抵消不公平的影响。

学会“包装”自己

善于展示自己的成果和优势，但必须保持真实。通过恰当的方式将自己的亮点呈现出来，可以让评审专家更全面地了解你的能力和贡献。

敢于维权

对于明显的不公现象，要勇于站出来，通过正当途径维护自己的权益。可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

向相关部门投诉

可以向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉，对投诉结果不服的，可以到人民法院申请诉讼解决。此外，还可以向教育局、纪检委、监察处等相关部门反映情况。

利用政策规定的监管和申诉渠道

根据《职称评审监管暂行办法》，向人力资源社会保障部门投诉，并利用政策规定的监管和申诉渠道维护自己的权益。

收集证据并理性维权

在维权过程中，收集相关证据，如评奖评优的文件、通信记录等。向单位内部相关部门申诉，若内部解决无果，可向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。

保持冷静和理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径表达自己的诉求，争取公正的待遇。

通过以上步骤，你可以采取合理合法的方式应对职称评审中的不公平待遇，维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在必要时提供支持。