当领导让你反省工作时，通常意味着你的工作表现没有达到预期，或者你的行为可能对工作产生了负面影响。在这种情况下，反思自己的工作表现和态度是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助你更好地进行自我反省：

承认错误：

首先，你需要诚实地承认自己的错误。这可能不容易，但这是反思的第一步。

理解问题：

仔细分析导致失误的原因。是因为粗心大意、缺乏注意力、还是其他原因？了解问题的根源可以帮助你避免未来再次发生类似的错误。

学习成长：

从错误中学习，看看是否有需要改进的技能或知识。如果是由于知识不足或技能欠缺导致的失误，那么应该通过学习和培训来提升自己。

改变态度：

如果你的失误是由于态度问题，比如过于自信或疏忽，那么需要重新评估你的工作态度，并确保在未来的工作中更加谨慎和专注。

制定计划：

制定一个具体的行动计划，以改善你的工作表现。这可能包括设定新的目标、改进工作流程或寻求反馈。

沟通和反馈：

与领导进行坦诚的沟通，讨论你的反思和计划。同时，也要寻求同事的反馈，了解他们对你工作的看法。

承担责任：

对自己的失误负责，并愿意采取必要的措施来纠正错误。

预防措施：

思考如何预防未来可能的失误。这可能涉及到建立新的工作流程、加强沟通或提高自我检查的频率。

保持积极：

尽管犯了错误，但要保持积极的态度。认识到每个人都会犯错，重要的是从错误中学习和成长。

跟进和评估：

在实施改进措施后，定期跟进并评估效果。这有助于确保你正在朝着正确的方向前进，并在必要时进行调整。

通过这样的自我反省过程，你不仅能够提升自己的工作能力，还能够增强与领导的关系，并在工作中展现出更专业的形象。记住，领导的目的是帮助你成长和改进，而不是责备你。