在与老板沟通临时辞职时，以下是一些建议，可以帮助你更有说服力地表达你的决定：

选择合适的时机

找一个领导不太忙碌、情绪较为放松的时候进行沟通，避免在紧急会议或业务高峰期提出离职，以免给领导带来额外的压力。

表达感激之情

在谈话开始时，先表达对公司和领导这段时间的感激之情，感谢他们给予的机会和信任，以及在工作中的支持和帮助。

明确说明离职原因

简洁明了地说明你离职的原因，如家庭突发情况、健康问题或其他不可抗力因素。避免过多解释或找借口，以免引起领导的误解和不信任。

展示责任感和诚意

强调你会尽最大努力做好交接工作，确保不会影响到现有项目的顺利进行。表现出你对公司和团队的负责态度。

提出离职时间

清楚地告知你计划离职的具体时间，并与领导协商确定离职流程，以便双方都有足够的时间进行准备。

保持礼貌和尊重

在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化或指责性的语言。即使你内心感到不满或焦虑，也要尽量保持冷静和理智。

提供替代方案

如果可能，可以推荐合适的人选接替你的工作，以减轻领导的顾虑，并表现出你对团队的贡献和团队精神。

“领导，您好。非常感谢您这段时间对我的支持和培养。经过慎重考虑，我决定提出离职。最近我遇到了一些家庭突发情况，需要我立刻处理，因此我不得不做出这个艰难的决定。我会尽最大努力做好交接工作，确保不会影响到现有项目的顺利进行。我计划在[具体离职日期]之前完成所有交接，并希望您能批准我的离职申请。再次感谢您的理解和支持。”

通过以上步骤和话术，你可以更有说服力地向老板表达你的临时辞职决定，并尽量减少对公司和团队的影响。