在撰写年度考核表主管领导的评语时，可以参考以下几点：

思想政治素质：

评价员工在思想政治方面的表现，包括政治立场、理论学习、大局观念等。

工作能力：

描述员工在工作中的具体表现，如业务能力、管理水平、协调能力、创新能力等。

工作态度：

反映员工的工作态度，包括敬业精神、责任心、积极性、主动性等。

工作实绩：

总结员工在过去一年中的工作成绩和贡献，包括完成的主要任务、取得的成果、获得的荣誉等。

团队协作：

评价员工在团队中的表现，包括与同事的合作关系、领导能力、团队精神等。

存在问题及希望：

指出员工在工作中存在的问题，并提出改进建议和对未来的期望。

"该同志在本年度中表现出色，思想政治素质较高，能够坚定贯彻执行党的方针政策，大局观念强，自觉维护班子团结。在工作中，该同志表现出了较强的指导、管理和协调能力，能够有效调动团队积极性，推动各项工作顺利开展。其业务能力突出，工作认真负责，能够迅速适应新岗位，并在多个重要项目中发挥了重要作用。同时，该同志注重个人成长，不断学习新知识，提高自身素质，为部门的发展做出了显著贡献。

然而，该同志在工作中有时过于谨慎，未能充分发挥其创新能力。建议在未来工作中，能够更加大胆地开展工作，勇于面对挑战，进一步提升工作效率和质量。总体来说，该同志是一名优秀的领导干部，值得继续培养和重用。"

这样的评语既全面反映了员工的工作表现，又提出了建设性的改进意见，有助于激励员工在未来的工作中取得更好的成绩。