柳传志在用人方面的三大基本原则如下：

求实与负责

柳传志强调，最基本的要求是要求实和负责任。他特别讨厌那些言不由衷、说到做不到的人。这一原则强调员工必须具备诚实和可靠的品质，能够承担起自己的责任和义务。

杜拉拉潜质

柳传志认为，员工应该具备杜拉拉潜质，即善于思考，愿意承担更大的责任和挑战。这种潜质不仅包括工作能力和解决问题的能力，还包括创新思维和领导潜力。

融入企业利益

柳传志指出，员工需要将个人利益与企业利益紧密结合，只有当员工真心接受并愿意贯彻企业利益时，他们才有可能进入企业的核心层。这一原则强调了员工对企业的忠诚度和奉献精神的重要性。

这些原则共同构成了柳传志独特的用人哲学，为联想的长期发展奠定了坚实的基础。