企业文化管理中应坚持以下原则：

以人为本：

企业文化以人为中心，注重员工的发展和满足其需求，促进员工与企业的和谐相处。

知行合一：

企业文化的建设需要知识的传授和实际行动的结合，通过宣传和教育使员工理解和认同企业文化，并在实际工作中践行。

系统化原则：

企业文化建设应系统化，包括理念体系、行为体系、组织体系等多个方面，形成一个完整的文化体系。

全员化原则：

企业文化建设需要全体员工的参与，从上至下形成共识，共同推进企业文化的建设。

特色化原则：

企业文化应体现企业的独特性和行业特点，形成具有企业特色的文化氛围。

行为化原则：

企业文化应转化为具体的行为规范，引导员工在日常工作中遵循。

可操作原则：

企业文化建设应具有可操作性，能够落地执行，避免形式主义。

价值导向原则：

企业文化的核心是价值观，应明确并贯穿于企业的各个方面，激励员工的行为和决策。

参与共建原则：

鼓励员工积极参与企业文化建设，增强他们的认同感和归属感。

一致性原则：

企业文化应与企业战略目标和业务需求保持一致，内部理念、价值观念和行为规范应协调一致。

持续性原则：

企业文化建设是一个长期的过程，需要不断评估和调整，以适应外部环境和企业发展需求。

激励引导原则：

通过激励和引导，使企业文化影响员工的行为和态度，促进企业目标的实现。

这些原则相互关联、相互促进，共同构建了一个积极向上、凝聚力强的企业文化，为企业的可持续发展提供了坚实的支撑。企业在实施这些原则时，应根据自身的实际情况进行调整和创新，不断优化和完善企业文化建设的工作。