在撰写表现不好的员工的绩效考核评语时，应当遵循以下原则：

具体且客观：

评价应当基于具体的事实和观察，避免使用模糊或主观的描述。

公正且平衡：

尽管是对表现不佳的员工进行评价，也应保持公正，同时指出其可以改进的地方。

鼓励改进：

评语中应当包含对员工未来改进的期望，以激励其提高工作表现。

使用中性词汇：

应使用中性或稍微负面的词汇，避免过度批评，以免影响员工的情绪和自信。

1. "该员工在本次绩效考核中表现不够理想，缺乏积极主动的工作态度，需要进一步提高工作效率和团队合作能力。"

2. "在本次考核中，该员工在某些关键任务上未能达到预期标准，建议加强培训和指导，以便更好地完成工作任务。"

3. "该员工在本次考核中的表现未能达到我们的期望，希望他能够认真反思，找出问题所在，并在未来的工作中做出改进。"

4. "该员工在本次考核中表现出一定的懈怠，希望他能够重新振作精神，以更加饱满的热情投入到工作中去。"

5. "该员工在本次考核中的表现不够出色，需要加强自我管理和时间管理，提高工作效率和质量。"

这些评语既客观地指出了员工存在的问题，又给予了改进的建议和期望，有助于员工认识自己的不足并采取措施进行改进。