彼得·德鲁克（Peter Drucker）是 现代人力资本理论的奠基人之一，但他并不是人力资本理论的最初提出者。以下是相关信息的整理：

彼得·德鲁克

德鲁克在1954年的著作《管理的实践》中首次提出了“人力资源”这一概念，并对其进行明确界定。他认为人力资源拥有其他资源所没有的素质，如协调能力、融合能力、判断力和想象力，并且必须通过有效的激励机制才能开发利用，从而为企业带来经济价值。

西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）

舒尔茨在20世纪60年代提出了现代人力资本理论。该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。舒尔茨的工作使得人力资源的概念更加深入人心，并被誉为“人力资本理论之父”。

加里·贝克尔（Gary Becker）

贝克尔也是现代人力资本理论的重要贡献者之一，他通过经济模型分析了人力资本投资及其收益，进一步丰富了人力资本理论的内容。

综上所述，虽然彼得·德鲁克对人力资源的概念进行了重要的界定和阐述，但现代人力资本理论的提出者主要是西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔。德鲁克的工作为人力资源管理的理论发展奠定了基础，而舒尔茨和贝克尔则通过他们的研究和模型，使人力资本理论成为经济学的一个重要分支。