要做好企业文化宣传，可以从以下几个方面入手：

制定明确的企业文化

确定企业的使命、愿景和核心价值观，并确保这些理念被员工和外界所理解和接受。

举办文化活动

通过年会、座谈会、培训课程等活动，让员工和外部人士深入了解企业文化。

制作宣传资料

制作企业文化的宣传册、海报、视频等，将企业文化融入到这些资料中，让更多人了解。

建立文化中心

设立企业文化中心，展示企业的历史、成就和文化活动，作为企业文化的展示窗口。

培养文化氛围

在企业内部营造一种积极向上、团结互助的文化氛围，让员工自觉地践行企业文化。

强化文化传播

利用企业网站、社交媒体、员工手册等渠道传播企业文化，让企业文化深入人心。

鼓励员工参与

鼓励员工参与企业文化的建设和传播，让他们成为企业文化的传播者和实践者。

定期评估效果

定期评估企业文化宣传的效果，了解员工和外部人士对企业文化的认知程度，以便及时调整宣传策略。

利用新媒体推广

通过网站、微信公众号、微博等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化。

以赞助文体活动的形式推广

根据企业实力，拨出经费赞助影响力大的文体活动，在比赛过程中对企业文化进行适当曝光。

大力开展公益活动

主动到城乡开展扶贫、济困等公益活动，并在媒体上宣传，提升企业的美誉度。

文化上墙

将企业文化布置在员工看得到的场合，如张贴标语、板报等，进行长期潜移默化的宣传。

利用员工的力量传播

鼓励员工在企业内部活动中分享企业文化，成为企业文化的推广者。

制作企业文化宣传视频

制作一些充满创意和想象力的宣传短片，在网站上或社交媒体上分享，吸引更多人了解企业文化。

中心化宣传

将企业文化的宣传工作交给专门的团队负责，包括在公司网站上发布企业文化的内容和宣传文宣，组织员工培训、讲座和会议等。

及时反馈

收集员工对企业文化的反馈，了解员工是否认可企业的文化，以及他们的行为是否与企业宣传的理念一致。

通过以上多种方式，可以有效地进行企业文化的宣传，增强员工的归属感和凝聚力，同时提升企业的外部形象和竞争力。