简短评语鉴定方法主要包括以下几种：

直接描述法：

直接对被考评者的表现进行简洁明了的描述，包括工作业绩、工作表现、优缺点和需努力的方向。这种方法自由度较高，考评者可以根据实际情况灵活掌握内容和格式。

评价法：

对考评者的思想态度、工作表现、业务能力等方面进行综合评价，强调其优点和努力方向。这种方法侧重于对整体表现的评价，帮助被考评者全面了解自己的表现。

建议法：

在描述被考评者的表现后，提出具体的改进建议或期望，帮助其明确未来的努力方向。这种方法既肯定了被考评者的成绩，又为其提供了具体的改进建议。

鼓励法：

通过鼓励的话语，激发被考评者的积极性和自信心，同时指出其需要改进的地方。这种方法适用于需要激励被考评者的情况，能够增强其工作动力。

模板法：

使用预先设定的评语模板，根据被考评者的具体情况填充内容。这种方法可以确保评语的完整性和一致性，同时减少考评者的负担。

建议

个性化评语：根据被考评者的个性和具体情况，选择合适的评语方法，确保评语既有针对性又具有激励作用。

简洁明了：评语应简洁明了，避免冗长和复杂的描述，便于被考评者快速理解。

积极正面：评语应以积极正面的语言为主，鼓励被考评者继续努力，同时指出其需要改进的地方。

具体明确：提出的建议或期望应具体明确，便于被考评者理解和执行。

通过以上方法，可以有效地撰写出简短且具有针对性的评语，帮助被考评者全面了解自己的表现，并明确未来的努力方向。