在撰写毕业论文时，对知识点的阐述需要遵循一定的学术规范和引用原则。以“激励”的定义为例，你可以按照以下步骤进行撰写：

引用权威定义：

首先，你可以引用一些权威文献或教材中的定义，这样可以增加你定义的可信度。例如，引用马斯洛的需求层次理论中关于激励的描述，或者引用管理心理学中的相关定义。

总结与概括：

在引用权威定义的基础上，你可以根据自己的理解对激励进行总结和概括。在总结时，要注意语言的准确性和表达的清晰度，确保读者能够容易理解你的定义。

提出自己的见解：

在论文中，你可以提出自己对激励的独特见解或看法。这可以是在综合分析前人定义的基础上得出的新结论，也可以是对某一特定情境下激励作用的深入分析。

遵循学术规范：

在撰写过程中，要遵循学术规范，确保引用的准确性和合法性。如果引用的内容较多，建议使用脚注或参考文献的方式注明出处，避免抄袭的嫌疑。

> 激励，顾名思义，是指激发和鼓励的意思。它涉及对人的动机和行为进行激发和控制，以促使个体朝着组织目标努力。激励可以从多个角度进行理解。根据马斯洛的需求层次理论，激励是满足个体需求、激发工作动机的重要手段。在管理学中，激励被定义为通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，来引导、保持组织成员的行为，从而实现组织目标的过程。激励不仅包括物质奖励（如礼物、晋升等），还包括精神奖励（如赞扬、认可等）。

通过以上步骤，你可以撰写出一个既符合学术规范又具有个人见解的“激励”定义。