企业文化的概念最早是由 美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出来的。具体来说，这一理论是由美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中形成的。他们在1981年出版的《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书，标志着企业文化理论的正式诞生。

企业文化的核心观点包括：

价值观在管理实践中的体现：

企业文化分析和管理的重点在于价值观的实际应用。

企业文化是继承性的：

企业文化是在企业长期的生产经营实践中逐步形成的，并且为全体员工所认同和遵守。

价值的持续增长是企业文化建设的根本目的：

企业文化的建设旨在实现企业价值的持续增长。

个性是企业文化的生命：

企业文化应具备独特的个性，以区别于其他企业。

科学的企业文化体系是清晰、实用的：

一个科学的企业文化体系应该是清晰和实用的，以便于管理和执行。

企业文化建设的核心是认同和共享：

企业文化建设的核心在于让全体员工认同并共享企业的文化和价值观。

企业文化基于企业家文化：

企业文化在很大程度上是基于企业家的个人文化和理念。

企业文化不是策划出来的：

企业文化不是通过简单的策划和宣传就能形成的，而是需要企业在实际运营中不断培育和塑造。

这些观点为企业文化理论的发展奠定了基础，并为企业文化实践提供了指导。