企业价值观是企业文化的核心，它指导着企业的行为和决策，并塑造了企业的品牌形象。编写企业价值观时，应当考虑以下几个方面：

简洁明了：

企业价值观应该简短有力，便于员工和外界快速理解和记忆。

突出重点：

明确表达企业最重视的核心价值观念，避免模糊不清。

语言生动：

使用形象化的语言，使价值观更加贴近员工和客户的心理，易于产生共鸣。

与企业文化相一致：

确保价值观与企业的其他方面，如使命、愿景、行为准则等相吻合，体现企业的独特性。

激励作用：

价值观应能激发员工的归属感和使命感，促进企业目标的实现。

适应变化：

随着企业的发展和市场环境的变化，企业价值观也应适时调整和更新。

全员参与：

在编写过程中，应广泛征求员工的意见，确保价值观的广泛认同和支持。

持续沟通：

将企业价值观融入日常工作中，通过培训和沟通不断强化其重要性。

与战略目标相结合：

企业价值观应与企业的长期战略目标和日常运营紧密结合，确保价值观的落地执行。

独特性：

企业价值观应体现企业的个性和特色，与竞争对手区分开来。

根据上述建议，企业可以根据自身的特点和需求，制定出既符合自身发展又能够激励员工的企业价值观。例如，一家注重创新和技术发展的企业可能会强调“创新”、“卓越”和“团队精神”；而一家注重社会责任和可持续发展的企业可能会强调“责任”、“诚信”和“环境保护”。

在撰写企业价值观时，还可以参考其他成功企业的价值观表述，从中获取灵感，并结合自身的实际情况进行创新和发展。重要的是，企业价值观不是一成不变的，它应该随着企业的发展和市场环境的变化而不断演进和完善。