对办公室主任的评价可以从多个方面进行，包括其工作态度、能力、成绩以及个人品质等。以下是一个详细的评价示例：

工作态度与能力

原则性与灵活性结合：办公室主任能够将原则性与灵活性结合得天衣无缝，既坚持原则又能够灵活处理各种复杂事务。

忙而不乱：在繁忙的工作中，办公室主任能够保持冷静和有序，处理事务性工作井然有序，展现出“吕端大事不糊涂”的能力。

组织协调能力：办公室主任具有较强的组织协调能力，能够出色地完成分管的常务、保密、督查工作任务。

文字功底扎实：在文件起草和审核方面，办公室主任表现出严谨的逻辑思维和扎实的文字功底，能够及时准确完成领导交办的文件事宜。

团结同志：办公室主任能够团结同志，协调各方关系，特别是与领导和基层的关系处理得较为顺畅。

工作成绩

默默奉献：办公室主任在平凡的岗位上默默奉献，弄谋善断，功起微末，难能可贵。

全面履行职责：在领导的关心和支持下，办公室主任全面提高了自身的思维意识、工作才干和综合素质，较好地完成了各项目标职责。

应对复杂局面：办公室主任具备较强的统筹能力，能够应对一定的复杂局面，确保办公室工作的顺利进行。

个人品质

政治素质较高：办公室主任具有较高的政治素质，工作作风扎实，能够出色地完成各项任务。

廉洁守法：办公室主任严格执行各项规章制度，用制度管好人和事，树立了良好的职业形象。

终身学习：办公室主任注重自身素质建设，不断学习行政办公、人力资源管理、国家法律法规等方面的知识，提高了一工多专的业务技能。

综上所述，办公室主任在职责履行、组织协调、文字表达、团结同志等方面表现出色，具备较高的政治素质和业务能力，是一名优秀的基层领导。建议在未来的工作中，继续发挥其优势，进一步提升综合素质，为单位的发展做出更大的贡献。