在撰写不合格员工的评语时，应当 具体、客观且具有建设性。以下是一些建议的评语示例：

工作态度问题

"近期工作中，你的工作态度存在较大问题。存在不认真、不负责、不积极的情况。你对工作的不重视，严重影响了相关工作的进度和质量。"

工作能力不足

"在工作中，你的工作能力存在明显不足。你无法胜任部分工作任务，完成质量较低，存在缺乏主动性、创新性和学习能力的情况。"

内容空洞

"你的内容干干的一层皮，剥了皮，里面没有血没有肉，别人看了怎会不难受？"

标点符号错误

"丢标点现象严重，总共丢了23个，你是不是很喜欢把标点当饭吃？"

缺乏改进

"虽然你的习作再也不像白开水，现在开始有了一点甜甜的味道，但仍有很大的提升空间。继续努力啊，我会为你喊‘加油’的!"

沟通与协调能力

"在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。"

性格弱点

"该员工性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。"

执行力不足

"执行力不够。在处理一些事情时，态度不够强硬，导致工作进展缓慢。"

缺乏自省

"喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平。"

工作激励不足

"工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。"

在撰写评语时，建议结合具体事例和数据，避免模糊不清的描述，以便员工能够明确了解自己的不足，并在未来的工作中加以改进。同时，评语应当具有建设性，鼓励员工积极改进，而不是仅仅指出问题。