思想观念守旧的原因和对策可以从以下几个方面进行分析：

原因分析

传统观念的束缚：

一些人受到传统观念的影响，认为遵循传统是正确的，不愿意尝试新的方法或思路。

缺乏现代社会认知：

对现代社会的发展和观念缺乏了解，难以接受新的思想和方法。

实践经验不足：

因循守旧的表现之一是缺乏实践经验，对新事物持有抵触情绪。

思维定式：

受传统观念和惯性思维影响，难以接受新事物，对新问题持有抵触情绪。

害怕失败：

担心改变带来的风险和挑战，害怕失败和挫折，因此选择维持现状。

缺乏创新意识：

满足于现状，不寻求新的突破点，对新技术、新思想、新理念缺乏敏感性和兴趣。

企业文化问题：

企业文化建设不足，缺乏鼓励创新和开放包容的氛围。

人才流失：

企业缺乏高素质专业化的优秀团队，导致思想僵局。

对策建议

加强宣传教育：

通过宣传教育，让员工了解思想僵化和因循守旧的危害，提高他们对创新和改革的意识。

建立激励机制：

设立奖励机制，鼓励员工提出新想法、新方案，并给予一定的奖励和表彰。

加强培训：

针对思想僵化和因循守旧的员工，进行培训和提高素质，让他们了解新的知识和技能，提高自身的综合素质。

加强管理：

引导员工朝着创新的方向发展，加强对新事物的接受力和适应力。

倡导开放包容的企业文化：

鼓励员工敢于创新、开放包容、勇于涉猎新技术新知识，以实现公司对市场需求的快速响应和对新生代员工的吸引。

重视人才培养：

扩大员工的思路和视野，调动员工的积极性、创造性和工作热情，培养一支高素质专业化的优秀团队。

举办知识讲座：

针对思想观念陈旧僵化的员工，进行几次针对性的培训或讲座，尤其是针对目前潮流发展趋势的讲座，可以让员工得到新思维的启发。

营造团队合作意识：

企业需要营造一种团队合作建设的良好氛围，凝聚员工们的力量，激发出更多企业精神和创新能力。

探索创业合作：

企业可以建立合适的合作机制，探索合适的合作领域，并强化对重点领域的扶持政策，建立良好创新生态。

通过以上措施，可以有效应对思想观念守旧的问题，促进个人和组织的创新与发展。