年度考核不定等次评语是对从业人员年度工作的综合评价，通常适用于那些表现突出但未达到优秀或合格标准的情况。以下是一些撰写不定等次评语的示例和建议：

思想政治方面

该员工在思想政治方面表现较为突出，能够积极参与政治学习，但在某些理论联系实际方面还有待加强。

工作能力方面

该员工具备一定的专业知识和技能，但在面对复杂任务时，有时显得思路不够清晰，需要进一步提高解决问题的能力。

工作绩效方面

该员工在过去一年中取得了一定的工作成绩，但工作效率和质量仍有提升空间。

廉洁自律建设情况

该员工在廉洁自律方面表现良好，未发现违纪违法行为。

遵守法律和制度方面

该员工能够遵守公司规章制度，但在某些细节上还需进一步注意。

团队合作精神

该员工具有较强的团队合作精神，能够与同事良好合作，但在某些情况下可能需要更加主动地承担责任。

创新能力

该员工具有一定的创新能力，但在实际应用中还需进一步探索和实践。

工作风险意识

该员工对工作风险有较高的意识，能够遵守公司制度规章，但在某些高风险操作中还需更加谨慎。

根据以上示例，可以结合具体员工的实际情况，撰写出针对性强、具体明确的不定等次评语。例如：

"XXX同志在过去一年中，能够认真履行本职工作，积极参与政治学习，但在理论联系实际方面还有待加强。其工作能力和绩效方面表现较为突出，但工作效率和质量仍有提升空间。在廉洁自律和遵守规章制度方面表现良好，未发现违纪违法行为。建议评定为'基本合格'等级，希望其在新的一年中能够进一步提高自身素质和工作能力。"

这样的评语既肯定了员工的成绩，又指出了其需要改进的地方，有助于员工明确努力方向，提升工作表现。