当领导询问你对同事的看法时，以下是一些建议，可以帮助你给出恰当的回答：

只谈工作，不谈私交

强调同事在工作中的表现和能力，避免涉及私人的品行或行为。例如：“小王工作非常认真负责，对待客户态度特别好，是一位优秀的销售。至于私交方面，我跟他接触不多，不太了解他的为人处事。”

多谈优点，少提缺点

即使你对同事有某些不满，也要尽量用委婉的方式表达，避免直接批评。例如：“据我了解，小王工作非常投入，为人比较耿直，跟客户沟通时偶尔语气可能略显强硬。不过他的本意是为公司争取更大利益，这一点大家都很认可他。”

观察领导反应，灵活应对

注意领导的反应，如果领导似乎对某位同事有负面看法，你可以适当附和，但要保持中立，避免过多发表个人意见。例如：“张总，我跟小王平时接触主要是工作上的事情，对他的业务能力有一定了解，但他为人处世方面，我确实不太清楚。不过作为一名新员工，我正努力向他学习呢。”

如果不知道，可以坦诚表示

如果你对同事不太了解，可以直接说：“我跟这个同事不太熟，对于他的具体事情不太了解。”

避免过多评价，保持客观

尽量保持客观公正，不贬损也不褒扬，让领导自己做出判断。例如：“我认为每个同事都有他们的优点和不足，具体到这位同事，我觉得他在某些方面做得很好，但在另一些方面还有待提高。”

问清领导意图，针对性回答

在回答之前，可以先问清领导的意图，了解领导是希望了解全面情况还是仅针对某个具体方面。例如：“您是希望了解小王在工作中的整体表现，还是有一些具体的事情想要了解？”

通过以上策略，你可以更好地应对领导对你同事的看法的询问，既表达了你的观点，又保持了自己的职业素养和人际关系。