在民主生活会中，对上级部门工作的评价通常遵循以下原则：

全面评价 ：评价应全面覆盖上级部门的工作表现，包括成绩和存在的问题。

客观公正：

评价应基于事实，客观公正，避免个人偏见和情感色彩的影响。

具体明确：

评价应具体明确，指出工作的亮点和需要改进的地方。

建设性：

评价应具有建设性，旨在提出改进建议，促进工作进步。

成绩方面

显著成效：

上级部门在推动各项工作发展方面取得了显著成效，如秉持对党和人民事业高度负责的态度，勇于担当作为，积极应对各类矛盾问题，以新发展理念引领业务稳健发展，借助高质量党建推动部门整体高质量发展，有效提升了部门的创新能力与竞争力，切实履行了应尽的政治、经济和社会责任。

政治素养：领导班子成员政治立场坚定，党性原则强，自觉同党中央保持高度一致，政策理论水平高，能够从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。

团结协作：班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，严格执行重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量，班子的团结统一。

存在问题

工作作风：部分领导可能过于专注工作，忽略了自己的身体，或者缺乏领导作风，看起来不像领导。

沟通协调：虽然班子成员之间团结协作较好，但在某些情况下，沟通协调仍需加强，以确保工作更加顺畅。

基层关心：领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，切实为基层办实事、办好事。

理论学习：政治理论学习深度有待提升，贯彻落实上级决策部署的行动力度不足，防范化解重大风险的能力存在短板，加强党的建设工作存在薄弱环节。

改进建议

加强学习：建议上级部门进一步加强政治理论学习，提高班子成员的政治素养和理论水平。

改进作风：建议领导更加关注自己的身体健康，改进工作作风，树立良好的榜样形象。

增加交流：建议增加与一线干部的交流，了解基层实际情况，解决实际问题。

强化落实：建议加强贯彻落实上级决策部署的力度，确保各项工作严格按照上级要求落实到位。

通过以上评价和建议，旨在促进上级部门工作不断进步，更好地服务于人民群众和单位的发展。