经营人心的感悟主要包括以下几个方面：

心存善念，放下私心

没有私心便会处事公正，全心全意做事，最终也会顺风顺水。

有敬畏之心

敬畏是一种人生态度，更是一种人生智慧。没有敬畏之心便会不受拘束，随心所欲，得意忘形，招来灾祸。

心怀感恩之心

懂得感恩的人就懂得付出，懂得尊重，会心存感激，感受到人生快乐，体验到人生价值。

经营人心是事业健康、持续发展的关键

对于企业、商家而言，经营人心是事业健康、持续发展的关键。人心是一笔无形资产，是一笔不可忽视的巨大财富。

理解员工的需求并建立良好的沟通渠道

通过理解员工的需求并建立良好的沟通渠道，企业可以更好地管理和激励员工，使其发挥出最大的潜力和创造力。

管理在于实现人的自我管理

最好的管理在于实现人的自我管理，事是育人炼人的，有了人，才有未来。现实的许多管理是执事废人，例如，朋友闻人比事更重要，而我们往往为事而失去人。

经营人心要在利他的角度来实现

准定人的行为根本在制度与思想，言为心之声，行为心之动，相由心生。任何管理决策，如果不能实现被管理者内心的变化，其作用必然都是局限和短暂的。

管理者要正己而后化人

认帐才能自省，自省才能改过，改过才能正己，正己才能化人。看到下属犯错时自省两点：一是我自己做的好不好（领），二是我教员工教的对不对（导）。

经营人心就是经营企业的愿景

要让员工感到兴奋，让他们感受到是在一个伟大的事业里面，他们做的事情是有价值的。即便他们做的工作看起来只是很基层的工作，但是却跟一个大目标联系在一起。

传递仁爱，建立尊重、信任的氛围

把老板的仁爱传递给每一个员工，包括看门的大爷和做保洁的阿姨。最终的目的就是让大家能够为共同的目标去努力。

这些感悟共同构成了经营人心的核心要素，强调了在商业和管理中，理解和满足人心的需求是取得成功的关键。通过善念、敬畏、感恩和利他等心态，可以建立良好的人际关系和企业文化，从而推动事业的长远发展。