任和聘任的区别主要体现在以下几个方面：

概念定义

任：通常指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式，包括选任、委任和聘任。

聘任：是指单位与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。

任用方式

任：涉及的是公务员的职务任免，包括由上级机关直接任命或委派。

聘任：通常用于事业单位或特定岗位，通过合同形式聘请人员，强调平等自愿和协商一致。

适用对象

任：适用于公务员体系，包括党委、人大、政府、政协等机关任命的职务。

聘任：适用于事业单位或企业，特别是那些需要专业技术职称或具备一定管理经验的人员。

合同与任命

任：通常不涉及合同，是基于组织内部的任免决定。

聘任：涉及签订聘任合同，明确双方的权利和义务，聘任期满后，受聘人可以选择续签或不续签合同。

权力与责任

任：任命通常意味着被任命者已经完成了某种职务的承担，具有相应的权力和责任。

聘任：聘任则更多地强调双方通过合同约定，明确各自的责任和义务，聘任者通常在合同约定的范围内行使权力。

总结：

任和聘任的主要区别在于它们的定义、适用对象、任用方式以及合同与任命的形式。任命主要适用于公务员体系，通过组织内部的任免程序进行；而聘任则适用于事业单位或企业，通过平等自愿和协商一致的原则签订聘任合同。两者在权力与责任的承担上也有所不同，任命强调职务的承担，聘任则强调合同约定的权利和义务。