《思考，快与慢》：
这本书探讨了人类的两种思考方式：依赖情感、记忆和经验的快速判断系统，以及通过调动注意力来分析和解决问题的系统。作者丹尼尔·卡尼曼深入剖析了快思考和慢思考、直觉与理性以及决策过程中的缺陷，揭示了人类理性和非理性的边界。
《思考的技术》：
大前研一在这本书中强调了在快速变化的时代，必须从根本上改变既有的思维模式。他提出了“柔软的大脑”、“Street Smart思维”以及预言关键影响要素、提出假设和整合思考的重要性。
《麦肯锡入职第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》：
这本书列举了提高思想深度的十本经典书籍，包括《沉默的大多数》、《灵魂的事》、《苏菲的世界》、《决策与判断》和《乌合之众》等，涵盖了从哲学、心理学到决策学的广泛内容。
《墨菲定律》：
爱德华·墨菲提出的心理学效应，表明如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。这个定律提醒我们在面对潜在的风险时，要保持警惕。
《波克定理》：
美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。这个定理强调了争论和讨论在创新决策中的重要性。
《奥格尔维法则》：
这个法则强调人才的重要性，认为一个优秀的公司除了有好的产品、硬件设施和财力外，更重要的是拥有一批优秀的人才。
《美既好效应》：
美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，人们容易因为外表英俊漂亮的人而误认为他或她的其他方面也很不错。这个效应提醒我们在评价他人时要全面客观。
《蓝斯登定律》：
这个定律表明，和一位朋友一起工作比在父亲之下工作有趣得多。它强调了工作环境对工作效率和员工幸福度的重要性。
《终身成长》：
斯坦福大学心理学大师卡罗尔·德韦克在这本书中阐述了人与人之间的差异主要源于思维模式的迥异。她提出了“蚊子思维”和“弹孔思维”等概念，强调了适应变化和不断学习的重要性。
《上帝思维》：
这个思维模式强调“关爱别人，受益自己”。它认为，如果我们能以爱的思维对待他人，最终也会得到他人的关爱和帮助。
这些文章涵盖了从心理学、决策学、哲学到人生智慧的多个方面，提供了深刻的见解和实用的建议，值得细细品味和思考。
