在应聘销售主管职位时，面试官通常会问到一系列问题来评估应聘者的技能、经验、适应性和潜力。以下是一些可能被问到的问题：

个人背景和经历

请介绍一下您过去的工作经验，特别是与我们公司相关的经验。

您在以前的工作中是如何处理压力和挑战的？

请描述一次您成功推动项目或策略的情况。

商业理解和分析能力

您如何理解您所负责的业务领域的市场？请举例说明您如何根据市场趋势调整策略。

请描述一次您在分析数据时发现了重要的趋势或模式，并如何利用这些信息来优化业务的情况。

描述一次您如何根据财务目标调整预算的过程。

领导和团队合作

请描述一次您带领团队面对困难并成功克服的经历。

当团队成员不同意您的决策时，您如何处理？

您如何激励和激励团队成员？

销售策略和计划

您认为有哪些技能可以让你销售成果显著？

您是如何制定销售目标并确保团队达成？

您在过去是如何建立和维护客户关系的？

问题解决和冲突管理

您如何处理你和上级领导、下级同事和客户之间的关系？

您如何处理团队中的销售绩效不佳的情况？

您在过去是如何处理销售团队内部冲突和问题的？

适应性和潜力

您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它）

除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？

您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等）

其他问题

您有没有过销售经验？

薪资和提成有哪些要求？

您对所在区域住宅市场的理解？

您觉得销售和策划的区别在哪里？

以往所操盘项目中的亮点？

这些问题涵盖了广泛的领域，包括个人背景、商业理解、团队领导、决策制定和客户关系管理等。建议应聘者在面试前仔细准备，以便能够全面而深入地回答这些问题，展示自己的能力和潜力。