企业文化，或称组织文化，是一个企业由其 价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。它具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。

具体来说，企业文化涵盖了以下几个方面：

价值观和信念：

企业文化强调组织内部所重视的核心价值观和共同信念，如诚信、团队合作、创新、客户导向等，通过这些共同的价值观，员工能够共同追求组织的目标。

行为准则和工作方式：

企业文化包括企业的行为准则和工作方式，反映了企业的核心价值和目标，是组织内部共同遵循的原则和规范。

精神层面和物质形态：

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。

人的发展和企业的发展：

企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

共同的思维方式和行为习惯：

企业文化是企业里的人共同的思维方式和行为习惯，也可理解为围绕公司经营业务开展的观点、意识、行为、习惯。

系统且开放的文化：

在从优秀走向卓越的过程中，那些能够基业长青的企业必定拥有核心价值观，并且其企业文化是系统且开放的。

落实和习惯形成：

企业文化就是把你认可的理念，落实到你的行为当中，久而久之把他形成一种习惯。

企业生存和发展的方式：

企业文化就其本质来说，就是企业生存和发展的方式。

综合以上内容，企业文化不仅仅是企业的精神层面，还包括企业的物质形态、行为准则和价值观等多个方面，是企业长期发展中逐渐形成的独特文化特征，对企业的生存、竞争和发展具有至关重要的作用。