对干部进行德能勤绩廉的考察评价，通常需要综合考虑以下五个方面：

德

品德高尚：是否具有高尚的道德品质，乐于助人，大公无私，具有牺牲精神。

廉洁奉公：是否廉洁奉公，做事公正公道，政治立场坚定，坚决拥护党的领导。

社会责任感：是否具有强烈的政治责任感，树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。

能

业务能力：是否具备扎实的业务知识和基本功，能够独立思考，不断创新，讲究科学的工作方法。

决策协调能力：是否具有分析判断案例的准确性，能够在纠纷事项中做出决策、协调和解决问题的能力。

执行力：实际工作中是否执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。

勤

工作态度：是否具有积极的工作态度和事业心，工作中一丝不苟，肯学肯钻，任劳任怨。

出勤率：是否达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。

绩

工作成果：是否全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好，达到了预期的效果。

群众基础：是否具有良好的群众基础，工作实绩得到了上级部门、本社区和辖区群众的认可。

廉

廉洁自律：是否廉洁自律，率先垂范，严于律己，无私奉献，思想端正。

家庭美德：是否具有良好的社会公德和家庭美德，注意加强自身修养。

在具体评价时，可以根据以上五个方面，结合干部的实际表现，给出具体的评语。例如：

德：该同志品德高尚，非常乐于助人，大公无私，具有牺牲精神。廉洁奉公，做事公正公道，政治立场坚定，坚决拥护党的领导。

能：该同志对业务工作知识及基本功扎实过硬，面对纷繁复杂的基层政治任务，能够在工作中独立思考、不断创新，讲究科学的工作方法。

勤：该同志具有积极的工作态度和事业心，工作中一丝不苟，平时肯学肯钻、任劳任怨，达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。

绩：该同志全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好，达到了预期的效果，群众基础良好，工作实绩得到了上级部门、本社区和辖区群众的认可。

廉：该同志廉洁自律，率先垂范，严于律己，无私奉献，思想端正，具有良好的社会公德和家庭美德，注意加强自身修养。

通过以上五个方面的综合评价，可以全面了解干部的综合素质和表现，为干部选拔任用提供科学依据。