个人年度考核优秀通常根据以下标准进行评选：

思想政治素质：

包括理想信念、贯彻落实党中央决策部署、法律法规遵守、职业道德和社会公德等方面。

履行岗位职责能力：

涉及专业技能、管理水平、公共服务意识和工作责任心等。

工作实绩：

高质量完成工作任务，对社会或单位有贡献，服务对象满意度高。

廉洁从业：

遵守廉洁纪律，具有模范带头作用。

考勤情况：

通常要求全年出满勤，无严重迟到、早退或旷工行为。

违规违纪情况：

未受到书面警告以上处分或通报批评。

工作态度与能力：

包括勤勉敬业、改革创新意识、工作作风等。

特殊贡献：

对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。

民主评议：

在事业单位中，优秀等次的名额通常通过民主评议产生，包括无记名投票和领导班子研究确定。

其他特定条件：

某些行业或公司可能会根据自身特点设定额外评选条件，如质量、安全等方面。

综合以上标准，个人年度考核优秀的评选是一个综合考量多个方面的过程，旨在全面评价员工的工作表现和贡献。建议员工在考核年度内积极提升自身素质，严格遵守规章制度，高质量完成工作任务，以争取优秀的考核结果。