当领导生病时，作为下属，应该表达真诚的关心和慰问。以下是一些建议：

选择合适的时机

最好在领导病情稳定后或在病情稍有好转时进行慰问，这样可以体现关心和尊重，同时也不会给领导带来额外的压力。

如果病情严重或仍在恶化，建议稍后再做慰问，以免给领导带来不适。

表达关心的方式

电话：您好，听闻您身体不适，现在情况如何？有什么我可以帮忙的吗？

短信：感谢您的信任与支持，听说您身体欠安，请多保重。

邮件：亲爱的 [领导姓名]，感谢您的信任与支持，近日闻听您身体欠安，祝愿您早日康复。希望恢复身体后再继续我们的工作。

当面慰问：走上前去问候，关心地询问身体状况，如有需要可提供帮助。

问候内容

简洁又贴心：开头可以直接表达你对领导病情的关心，比如：“领导，听说您生病了，真是让人揪心。您一定要好好休息，早日康复!”

回忆共事点滴：在问候语中，可以适当回忆一些和领导共事的点滴，增加情感的温度。

提供帮助与支持：除了表达关心和祝福，还可以在微信中提供一些力所能及的帮助和支持。

避免过度关心

关心话要简洁明了，直抒胸臆，避免说一些无关紧要或可能引起误解的话，如询问病情细节或过度安慰等。

避免在领导休息时间发送问候消息，以免影响领导的休息。

真诚第一

生病时，人的情绪往往比较敏感，尤其是领导，他们面对的压力更多。此时，他们更希望听到温暖的关心，而不是敷衍的“祝早日康复”。

适当的礼物

如果情况允许，可以送一些水果或者慰问品之类的礼品，表达更深层次的关心。

综上所述，最恰当的问候方式是选择合适的时机，通过电话、短信、邮件或当面慰问等方式，真诚地表达关心，简洁明了地问候，并适当提供一些帮助和支持。同时，要注意避免过度关心和打扰领导的休息时间。