关于执行力的名言警句有很多，以下是一些值得收藏和参考的执行力名言：

执行力不讲如果，只讲结果。执行要有结果，没有任何借口。

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

理念变天地变，理念不变原地转。

敢于负责任，才能担重任。

在执行前什么最重要？决心最重要!必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

企业的执行力靠的就是纪律。

批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口。

人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

不看错不错，只求好不好。

承担后果是检验责任的唯一标准。

任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协。

多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

细节决定成败。

选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃。

多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

习惯于缺点是最大的缺点。

结果不好，就是不好。

取是能力，舍是境界。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

领导绝对不会错，服从总是没有错。

先计划再行动，先策划再沟通。

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

31. 境界决定世界。

32. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

33. 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

34. 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

35. 不谋全局者不足谋一域。

36. 在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

37. 象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

38. 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

39. 沟通重在换位思考。

40. 没有执行力，就没有竞争力。

41. 执行力不讲如果，只讲结果。

42. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

43. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

44. 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

45. 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

46. 没有想法，就没有结果。

47. 行动不及时是因为痛苦达不到。

48. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢