写上司评语时，可以从以下几个方面入手：

工作成绩与态度

突出员工的工作成绩和进步，如“工作成绩进步大，业务知识扎实，业绩发展迅速”。

强调员工的工作态度和责任心，如“工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排”。

业务水平与能力

评价员工的专业技能和业务水平，如“专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益”。

指出员工在应对突发状况和解决问题方面的能力，如“能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况”。

团队合作与沟通

强调员工在团队合作中的表现，如“关心同事，非常值得大家学习”。

评价员工的沟通能力和协调能力，如“随机应变，审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁”。

个人形象与素养

描述员工的个人形象和素养，如“良好的个人形象和素养，为公司员工树立良好形象并起到带头作用”。

激励与期望

表达对公司或员工的期望和激励，如“希望继续保持这种积极的工作态度，为公司创造更多的价值”。

“XXX同志在过去的一年里，工作成绩显著，业务知识扎实，业绩发展迅速。他/她工作认真负责，爱岗敬业，能够积极完成公司分配的各项任务。同时，他/她在团队合作中表现出色，关心同事，起到了良好的模范带头作用。在面对突发状况时，能够迅速应对，展现出较强的应变能力。希望他/她继续保持这种积极的工作态度，不断提升自己的专业技能，为公司创造更多的价值。”

希望这些建议能帮助你更好地撰写上司评语。