领导栽培一个员工的表现通常包括以下几个方面：

委以重任

领导会将重要的事情交给你做，象征着对你能力的信任和认可。

当你遇到工作上的难题时，领导会首先想到你，寻求你的帮助。

提供反馈与指导

领导会积极提供专业的指导和反馈，帮助你提高工作技能和知识。

他们会分享自己的经验、观点和建议，并鼓励你进行反思和自我发展。

创造学习和成长机会

领导会组织培训课程、研讨会、工作坊或跨部门的交流活动，为你提供学习和成长的环境。

他们还可能推荐你参加外部的培训和发展计划，以拓展你的视野和经验。

推荐并介绍人脉资源

领导会积极推荐你与其他重要人物建立联系，例如关键客户、合作伙伴或行业专家。

他们会为提供机会与这些人见面、交流和合作，以拓展你的社交网络和资源。

给予更高的职位和责任

领导会逐步提升你的职位和责任，给予你更大的挑战和发展空间。

他们可能会提拔你到更高级别的职位，或者给予更多的权力和管理职责。

代理领导的工作

在晋升前，你可能会经历一段时间的代理工作，这是公司培养员工的一种常见手段。

通过代理领导工作，你可以站在领导的角度考虑和处理问题，更好地理解领导的工作难处。

经常与你交流

领导会经常找你谈话，了解你的工作进展，提供个性化的指导和支持。

他们会在工作中给予你更多的展示才华的机会，让你承担更多具有挑战性的任务。

私下关心

领导可能会通过私下交流、吃饭等方式拉近与你的关系，表达对你们的重视和认可。

通过这些表现，领导不仅是在栽培你，还在为你未来的职业发展打下坚实的基础。如果你能够珍惜这些机会，努力提升自己，就能够获得更多的成长和晋升机会。