树立目标时，可以遵循以下几大原则：

清晰明确具体：

目标必须明确、清晰且具体，这样才能清楚地知道自己是否正在朝着目标前进，并且能够迅速判断目标是否成功实现。目标需要具体化，有明确的时间期限，例如“在6个月内把公众号的粉丝从0上涨到20000”。

具有挑战性：

有挑战的目标更具激励作用，能够激发人的全力以赴。目标应当具有一定的难度，但又不能过于困难，以免让人感到挫败。

坚定决心：

只有坚定的决心才能帮助人坚持到底，克服实现目标过程中的挫折和失败。问问自己有多想达成这个目标，是否有责任人和支持系统，以及实现目标后会带来什么样的改变。

接受反馈：

成功关键在于不断接受反馈，定期反思，日渐完善。建议每周审查目标一次，发现障碍并进行调整。

拒绝复杂化：

目标设立应当尽量简单明了，避免不必要的复杂性，确保目标是可实现的。

具体可衡量：

目标应该是可以衡量的，有明确的数据或标准来评估进度和成功。

现实可行：

目标需要基于现实条件，既要考虑自己的能力，也要考虑资源的可用性，确保目标是可实现的。

时间限制：

设定一个明确的时间表可以帮助更好地管理时间和资源，并确保目标能够在规定的时间内完成。

积极心态：

在实现目标的过程中，保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，并从中学习。

难易适中：

目标既要有挑战性，又不能过于困难，以免造成挫败感，应该设定在“跳一跳能够到”的范围内。

大小统一：

年度目标与月度目标、整体目标与局部目标应当相互协调，保持一致性。

方向一致：

确保所有相关人员的目标方向一致，共同朝着一个方向努力。

这些原则可以帮助个人或团队制定出既具有挑战性又实际可行的目标，从而提高实现目标的可能性。