提出辞职时，老板可能会出于各种原因进行挽留，包括提高待遇、认可你的工作表现或出于团队稳定性的考虑。在这种情况下，如何委婉而坚决地拒绝老板的挽留，同时保持职业形象和良好的人际关系，可以遵循以下几个原则：

明确自己的离职原因

确定你离职的真实原因，是因为家庭原因、个人发展需求还是其他不可避免的情况。

坦诚地向老板说明这些原因，避免模糊或编造理由，这样可以让老板理解你的决定，并减少误解。

表达感谢和尊重

对老板的挽留表示感谢，表明你尊重他们的意见和努力。

可以提到在公司工作的愉快经历和对领导的感激之情，这有助于维护良好的职业关系。

坚定自己的决定

明确表示你已经做出了离开的决定，并且不会改变。

避免因为老板的挽留而动摇，这可能会给老板留下不坚定的印象。

提出合理的理由

如果老板提出提高待遇等条件，可以表示感谢，但同时说明这些条件并不能改变你离开的决定。

可以提出一些合理的理由，比如家庭需要、个人职业规划等，让老板明白你的决定是经过深思熟虑的。

保持专业和礼貌

在整个沟通过程中保持专业和礼貌，避免情绪化或对抗性的语言。

表达你对公司和团队未来的美好祝愿，这有助于保持良好的人际关系。

及时沟通

尽早向老板表达你的决定，避免拖延时间，这可以减少对公司和团队的不必要麻烦。

“非常感谢您的好意和挽留，老板。我真的很感激公司和您对我的认可和支持。经过深思熟虑，我决定离开公司，主要是因为[具体原因，如家庭原因或个人发展需求]。我知道这个决定可能让您感到失望，但我相信这是对我个人职业发展最有利的选择。我会尽我所能完成手头的工作，并确保交接工作顺利进行。再次感谢您的理解和支持。”

通过以上方法，你可以在委婉拒绝老板挽留的同时，保持职业形象和良好的人际关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。