评价别人的为人处事能力时，可以从以下几个方面进行：

乐于助人，善于团结

该人乐于助人，善于团结他人，能够吃苦耐劳，平易近人。这种品质使他在团队中备受欢迎，能够有效地促进团队合作。

做事有恒心，有毅力

他在做事时表现出坚定的恒心和毅力，能够坚持自己的见解，不盲从他人。这种态度使他在面对困难和挑战时能够保持冷静，并找到解决问题的方法。

关心他人，积极主动

他关心他人，积极主动地独立工作，具有强烈的责任心和领导素质。在压力下，他能够保持高效的工作状态，是团队中不可或缺的一员。

尊敬师长，团结同学

他尊敬师长，与同学相处融洽，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。他学习勤奋，积极向上，喜欢与同学讨论并解决问题，积极参加各种课内外活动。

聪明、精明、高明

他具有聪明、精明和高明的特质，能够看清问题的本质，做出明智的决策。他善于从长远角度考虑问题，具有远见卓识。

包容与沟通

在相处中，他懂得包容他人的不足，具备良好的沟通技巧。在争吵时，他能够冷静沟通，化解矛盾；在孤独时，他能够给予安慰；在快乐时，他能够与他人分享喜悦。

工作能力强，有责任心

他在工作中表现出色，能够带领团队积极完成各项任务，起带头作用。他对待工作认真负责，具有高度的责任心和职业素质。

谦虚谨慎，处理问题能力强

他性格谦虚，处理问题能力强，能够快速融入新团队，并赢得同事和客户的信任和好评。

思想成熟，精明能干

他思想成熟，精明能干，为人诚实，反应快，有进取心。他工作有条理，办事效率高，积极主动，独立工作能力强，具有良好的交际技能。

综合以上几点，可以全面而客观地评价一个人的为人处事能力。在撰写评价时，建议结合具体事例和数据，使评价更加具体和有说服力。