在考察干部谈话时，通常会涉及以下内容：

政治立场与忠诚度

考察干部是否坚定政治立场，紧跟组织，忠诚于单位和组织。

了解干部对党和国家的忠诚度，以及在大局意识、党性观念等方面的表现。

工作表现与能力

评估干部对本单位、本部门、本职工作情况的熟悉程度。

了解干部的工作能力、业绩表现、管理风格、攻坚克难本领等。

考察干部在团队协作、领导能力、组织协调等方面的综合素质。

廉洁自律与为人处事

了解干部是否廉洁自律，是否存在违规违纪行为。

评估干部的性格特质、抗压能力、工作作风和与群众的认可度。

未来发展与规划

询问干部对本单位、本行业今后发展的看法，以及个人的职业规划和任职意愿。

了解干部是否服从组织的工作安排，以及是否有新观点和创新能力。

优点与不足

肯定干部的优点和成绩，提供具体例子加以佐证。

客观地指出干部的不足之处，但要避免夸大或无根据的批评。

总结与建议

在谈话结束时，可以总结干部的主要表现，并提出一些建设性的建议或期望。

在谈话过程中，建议注意以下几点：

保持诚恳和放松的态度，发挥自己的真实水平，不吹牛。

避免说别人的坏话，保持公正客观。

用精炼的语言和具体的事例来佐证自己的观点，使谈话内容充实且有说服力。

注意倾听和思考，避免被对方引导或偏离话题。

通过以上内容，可以全面了解干部的综合素质和现实表现，为组织提供有价值的参考信息。