招聘信息的标题应当简洁、有针对性且能够吸引人。以下是一些撰写吸引人的招聘信息标题的建议：

简洁明了：

标题要简短有力，能够一目了然地传达职位信息。例如：“诚聘销售经理”或“招聘软件工程师”。

突出亮点：

强调职位的优势和特色，如高薪、高回报、弹性工作等。例如：“高薪诚聘，弹性工作，实现职业梦想”。

使用关键词：

利用关键词如“急聘”、“高薪”、“全职”等，来吸引求职者的注意力。例如：“急聘高级软件工程师，薪资面议”。

引起好奇心：

通过独特的标题或问题，激发求职者的好奇心，让他们想要了解更多。例如：“你准备好迎接挑战了吗？加入我们，一起开拓未来”。

个性化：

让标题具有个性化，体现公司的独特文化和价值观。例如：“寻找志同道合的伙伴，共创美好未来”。

数字化：

使用数字可以增强标题的具体性和吸引力。例如：“月薪10k，急聘资深营销经理”。

突出职位要求：

明确职位所需的能力和背景，让求职者知道自己是否适合。例如：“招聘有经验的财务分析师，要求本科及以上学历，5年以上相关工作经验”。

提供价值：

强调求职者通过应聘该职位能够获得的成长和发展机会。例如：“加入我们，提供全面的培训和发展，助你成为行业专家”。

综合以上建议，一个吸引人的招聘信息标题应当能够快速抓住求职者的眼球，激发他们的兴趣，并让他们有进一步了解的欲望。