激励方案中的奖品参考可以包括以下几种：

一次性奖金：

这是最常见的奖励形式，用于表彰员工在特定时期内的杰出表现或达成特定目标。

晋级：

提供职位晋升的机会，既是对员工工作能力的认可，也是对其职业发展的激励。

物质奖励：

包括电子产品（如MacBook Pro、iPad Pro）、旅游奖励（境内或国外）、健身/瑜伽/游泳健身卡等。

精神奖励：

如表扬、嘉奖（奖状、奖品）、记小功、记大功等，旨在表彰员工的优秀表现，增强其荣誉感和归属感。

培训机会：

提供培训课程或学习机会，帮助员工提升技能和知识。

住房：

作为对员工长期贡献的奖励，可能包括住房补贴或住房奖励。

其他福利：

如礼品卡、团队活动、户外拓展训练等。

特别奖项：

针对特定成就或贡献设立的奖项，如领导力奖、长期服务奖、团队协作奖等。

在设计激励方案时，应确保奖励与员工的贡献相匹配，并且公平、透明。同时，应考虑员工的个人发展需求和公司长期战略目标。