面对含沙射影骂人的小人领导，以下是一些建议：

保持冷静和专业：

不要让他们的行为影响到你的情绪和工作效率。避免情绪化的回应，保持专业态度。

分析原因：

先反思自己是否有不当行为，确认是否真的是小人领导针对你。如果无端被针对，要更加警惕。

保持距离：

尽量减少与小人领导的私人接触，避免被卷入不必要的纷争。

明确立场：

对于不合理的要求或行为，要明确表示不满和反对，但要注意分寸，避免事得其反。

建立支持系统：

寻找公司内部的其他同事或朋友，建立一个支持系统，以便在遇到困难时得到帮助。

保护自己的权益：

如果小人领导的行为已经严重影响你的工作和生活，应寻求法律援助，保护自己的合法权益。

积极应对：

展示自己的能力和价值，让小人领导无法找到攻击你的理由，同时保持良好的职业素养。

不要暴露弱点：

避免在领导面前暴露自己的弱点，以免被利用。

让领导明白底线：

不要纵容领导，让他们知道你的底线，这样他们就不敢轻易欺负你。

学会避免被拉下水：

在团队任务出现失误时，要避免被领导拉下水，保持自己的独立性和责任感。

表忠心：

在某些情况下，向领导表忠心，示弱并寻求指导，可能会让领导态度好转。

留证据：

如果小人领导采取极端行为，保留相关证据，以便在必要时采取法律行动。

借力打力：

主动接近小人领导不敢惹的人，制造矛盾，让他们与领导之间产生冲突。

抓住把柄：

通过各种办法收集小人领导的把柄，必要时暗示他们，让他们有所忌惮。

以暴制暴：

如果小人领导过分，不要示弱，直接与他们硬刚，让他们知道你不是好惹的。

保持个性和自尊：

不要过于迎合小人领导，保持自己的个性和尊严，这样他们就不敢轻易欺负你。

傲慢应对：

如果领导傲慢，保持自己的独立性和能力，让他们认识到你是一个有能力的下属。

虚伪应对：

对于虚伪的领导，表现出反感，这样他们的地位反而会更加巩固。

综合以上建议，可以根据具体情况选择合适的方法来应对含沙射影的小人领导。重要的是保持冷静、理智，并寻求适当的支持和帮助。